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邢臺德龍機械軋輥有限公司
Xingtai Delong Machinery & Mill Roll Co.,Ltd.
 
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德龍軋輥公司召開2020年青年干部座談會

文章附圖


近日,為提高年輕干部的政治素質、責任意識、奉獻精神和業務技能,德龍軋輥公司在辦公樓五層會議室召開青年干部座談會。總經理孫建勛、總經理助理孟軍波、技術總監袁乃博、綜合管理部部長陳麗莎、生產運營部部長王濤及中層助理、公司青年干部共23人出席。


座談會上,綜合管理部部長陳麗莎對參會青年干部一一進行了風采介紹,包括基本信息、成長歷程、所獲榮譽、工作格言等方面,通過展示,大家對與會青年干部的了解更加全面深刻。每個人在進步成長的同時,在不同的崗位、不同的領域為公司的發展都做出了突出的貢獻。


鑄鍛廠副廠長劉杰兵、鑄鍛廠廠長助理張國亮、設備工程處處長趙國強、計調科科長韓培作為青年干部代表進行了成長歷程、工作經驗的分享。



座談會中,與會青年干部每人為他人當面點贊一次,指明點贊人員,伸出大拇指、闡述點贊理由。大家在點贊的同時,也就是在汲取他人的優勢優點,并作為自己的目標學習、借鑒,為今后的工作發展提供幫助。

互動環節、答疑解惑,公司領導為青年干部在工作或是成長中的困惑進行解答引導、指點迷津。參會的青年干部結合自身的工作閱歷和經驗,為公司發展提出合理化建議,會后交綜合管理部歸納整理,對有價值的建議,一經采用將進行獎勵。

為鼓勵廣大青年職工加快成長,表彰“扎根企業、建功立業”的優秀青年,經公司績效小組研究設立“五四獎章”和“青工進步獎”。會上,綜合管理部部長陳麗莎對決定進行了宣讀。



會上,總經理孫建勛就本次座談會的主題進行了總結發言,孫總表示:公司對于青年干部的培養是十分重視的,青年干部是公司未來長遠發展的基石,同時對于青年干部的選拔培養和發展提出四方面要求和建議。

一是德龍選拔干部標準,這其中包括三個標準,即“被選上、能干好、有提升”。

二是青年干部發展中面臨的問題困惑

三是公司對青年干部培養計劃

四是對于青年干部的期望

會議最后,孫總同在座的青年干部分享了他最想說的四句話,也是從四個角度給予了指導和激勵,大家受益匪淺:

走的穩——不負韶華,不負初心。

看的遠——古人學問無遺力,少壯工夫老始成。

干的精——追求完美,精益求精。

坐的住——有所為,有所不為。